Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’Index se calcule chaque année à partir d’indicateurs qui impactent directement ou indirectement les écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes :
- N° 1 : Ecart de rémunération
Score 37 / 40 - N° 2 : Ecart des augmentations
Score 35 / 35 - N° 3 : Augmentation retour congés maternité
Score 15 / 15 - N° 4 : Sexe sous représenté parmi les plus hautes rémunérations
Score 5 / 10
